INTERKULTURELLES MEDIENCOACHING
FORMATION AUX MÉDIAS INTERCULTURELS – INSTALLER DEVANT DES MICROPHONES ET DES CAMÉRAS ÉTRANGERS
• Comment vous vendez-vous et vendez-vous votre message de manière à ce qu'il soit compris à l'étranger exactement comme il était destiné d'un point de vue allemand ?
• Quel rôle la culture joue-t-elle dans le travail des médias ?
• Comment les normes culturelles influencent-elles les déclarations dans les entretiens ?
• Qu'est-ce que les journalistes respectifs apprécient dans les interviews ?
• Qu'est-ce qui va de soi pour les journalistes allemands, mais pas pour les français ?
• Qu'est-ce qui fait vibrer les médias en France ou en Russie ?
• Quelles sont les spécificités à prendre en compte lors des entretiens avec des journalistes français ou russes ?
Les différences subtiles ont un impact important lorsqu'elles sont ignorées lorsqu'il s'agit de personnes d'horizons différents. Si vous voulez atteindre votre objectif, une connaissance de base de la culture respective est utile. Même les petites choses sont souvent récompensées par une appréciation.
Ainsi, cela peut être noté et cela facilite l'accès à l'autre culture et à la communication future pour les années à venir si vous faites quelques choses dès le début d'une rencontre.
• Qu'est-ce que la culture ? Définition, approches théoriques et modèles
• Analyse des contacts et situations interculturelles antérieurs
• Dans quelle mesure la culture façonne-t-elle l'activité sociale et économique ?
• Relation entre l'image de soi et l'image externe
• Faire face aux stéréotypes et aux préjugés
• Gérer les différences culturelles
• Développement d'une attitude appropriée face à la diversité culturelle
• Méthodes et outils pour reconnaître les empreintes culturelles et faire face aux différences culturelles
FORMATION DE SENSIBILISATION INTERCULTURELLE
NÉGOCIATIONS INTERCULTURELLES
COOPÉRATIONS
INTERCULTUREL
COACHING MÉDIAS
UNIVERSEL
LA MISE EN RÉSEAU
FORMATION DE SENSIBILISATION :
COMPÉTENCE INTERCULTURELLE
Les différences subtiles ont un grand impact lorsqu'elles
traiter avec des personnes d'horizons différents
Etre ignoré.
Si vous voulez atteindre votre objectif, des connaissances de base sont requises
adapté à la culture respective. Déjà des petites choses
sont souvent reconnus.
Ainsi, cela peut être noté et cela facilite l'accès à l'autre culture et à la communication future pour les années à venir si vous faites quelques choses dès le début d'une rencontre.
• Qu'est-ce que la culture ? Définition, approches théoriques et modèles
• Analyse des contacts et situations interculturelles antérieurs
• Dans quelle mesure la culture façonne-t-elle l'activité sociale et économique ?
• Relation entre l'image de soi et l'image externe
• Faire face aux stéréotypes et aux préjugés
• Gérer les différences culturelles
• Développement d'une attitude appropriée face à la diversité culturelle
• Méthodes et outils pour reconnaître les empreintes culturelles et faire face aux différences culturelles
— nom, titre
SPÉCIAL : FORMATION INDIVIDUELLE POUR LES CADRES D'ÉQUIPES ET D'ENTREPRISES INTERNATIONALES
Expatriés dans différents pays : en particulier : Allemagne, France, Communauté des États indépendants CEI/Russie, Ukraine, Kazakhstan
Médiation des caractéristiques culturelles pertinentes pour les structures de travail, les relations, les cultures de travail et les styles de gestion
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES INTERCULTURELLES
EN SITUATION DE NÉGOCIATION
Afin d'atteindre vos objectifs dans les négociations, vous devez probablement faire attention à des choses différentes avec des collègues allemands que dans des structures internationales. Alors que les partenaires commerciaux allemands se rendent à Paris ultra-préparés avec des contrats prêts à être signés, les collègues français veulent d'abord échanger autour d'un repas de plusieurs heures sur les personnes, les familles et les milieux auxquels ils ont affaire. Les hiérarchies jouent un rôle majeur. Les choses ne sont pas les mêmes que pour les relations commerciales purement allemandes. Facteurs importants qui font échouer ou réussir une transaction commerciale.
• Analyse de ses propres expériences/stratégies pour ses propres exemples (de cas)
• Définition du concept de culture, normes et dimensions de la culture
• Présentation approfondie de la nature culturelle des actions
• Réflexion sur les différences culturelles, stéréotypes et préjugés, image de soi et image des autres, ethnocentrisme
• Professionnalisation de la gestion de la diversité et des approches de négociation, des méthodes de travail et des styles de communication qui en découlent
• Stratégies pour les situations professionnelles de négociation et de coopération
• Des exercices approfondis d'auto-réflexion sur sa propre empreinte culturelle et des options pour faire face aux malentendus interculturels ou dans les situations de conflit