COMMENT ÇA FONCTIONNE
Vous avez rendez-vous pour un entretien et vous ne savez pas à quoi vous attendre. Vous n'avez jamais été devant la caméra ou cela fait un moment ? Comment vous préparez-vous à répondre en toute confiance aux questions critiques ? Comment restez-vous calme même lorsque vous ne voulez pas parler de certaines choses ?
Vous pouvez apprendre ça !
Forte de 20 ans d'expérience professionnelle en tant que journaliste, animatrice, conférencière et auteure, je propose un coaching média sur mesure pour les dirigeants en coaching individuel ou en petits groupes (4-6 personnes) et vous prépare à des situations d'interviews avec des journalistes de la presse écrite, radio ou TV.
Lors d'un entretien préalable, nous analysons vos besoins, vos sujets et définissons ensemble vos objectifs et votre réussite. Dans cet esprit, je conçois le coaching et j'inclus vos problèmes, vos problèmes de crise et vos tâches futures. Une méthode de travail axée sur la situation et la pratique a fait ses preuves.
Les séances de coaching peuvent aller de rendez-vous à court terme à la planification d'une amélioration continue de sa propre efficacité médiatique sur plusieurs mois. Nous travaillons avec des enregistrements micro et vidéo et analysons ensemble vos performances. L'accent est mis sur l'authenticité et l'efficacité.
L'entretien préliminaire sert à faire connaissance pour une coopération confiante ainsi qu'à l'analyse des besoins et est gratuit.
Les modules de coaching peuvent être réservés individuellement et peuvent être effectués soit dans vos locaux, soit sur le lieu de l'événement, soit dans des bureaux à Hambourg.
Je me réjouis de vous préparer de manière optimale pour votre prochain défi.
N'hésitez pas à m'appeler +49-15731655739
ou envoyez-moi un e-mail !
GROUPES CIBLES
Cadres | Politiciens | Spécialistes | Responsable des ventes | Conseiller | Fondateur |
Conseiller en gestion | Médias | Clubs | Associations | des soirées
Académies des médias | Académies de leadership |
Coaching individuel | Formation de groupe | formation interne | après le travail
Nous intervenons soit chez vous, soit dans mon bureau et dans un environnement événementiel.
Avec un équipement de caméra mobile et
technologie audio et vidéo appropriée.
coaching
Le coaching est un processus interactif centré sur la personne dans lequel les personnes sont accompagnées vers leurs objectifs personnels et professionnels.
Contrairement à la formation et au conseil, le coach n'est pas chargé de présenter des propositions directes de solutions. Il s'agit plutôt pour le client d'être conscient de sa part de responsabilité dans sa situation. Par l'ouverture, l'intérêt pour le développement ultérieur et la volonté
s'impliquer dans de nouvelles choses permet un processus de coaching efficace et une coopération "sur un pied d'égalité".
Je vous accompagne dans le dialogue et sur la base d'une relation de confiance dans la reconnaissance de vos propres pistes d'action alternatives qui vous conviennent et dans l'élaboration de solutions individuelles. Je travaille avec une approche systémique axée sur le développement.
Le coaching vise à améliorer les compétences d'autogestion et à promouvoir l'autoréflexion, la perception, la conscience et la responsabilité de ses propres actions - en particulier lorsqu'il s'agit de différents médias.
FORMATION
Une formation sert à développer spécifiquement des manières d'agir pour les individus et les petits groupes.
Il s'agit d'apprendre un modèle de processus qui est favorable ou idéal pour certaines situations. Les besoins individuels des stagiaires sont importants, mais l'accent est moins mis sur l'individu que sur le comportement et/ou le contenu de la formation.
Dans une formation, des connaissances particulières sont transmises avec des exercices spécifiques et répétitifs, sous la direction du formateur avec rétroaction et corrections.
Les éléments de formation peuvent également être utilisés dans le coaching pour corriger d' éventuels objectifs comportementaux . Par rapport au coaching, cependant, la formation se concentre davantage sur le changement de comportement d'une personne que sur la personne et l'individu lui-même.
LES CLIENTS
