COACHING MEDIÁTICO INTERCULTURAL
FORMACIÓN EN MEDIOS INTERCULTURALES – FIT FRENTE A MICRÓFONOS Y CÁMARAS EXTRANJERAS
• ¿Cómo te vendes a ti mismo ya tu mensaje para que se entienda en el extranjero exactamente como se pretendía desde un punto de vista alemán?
• ¿Qué papel juega la cultura en el trabajo de los medios?
• ¿Cómo influyen los estándares culturales en las declaraciones de las entrevistas?
• ¿Qué valoran los respectivos periodistas en las entrevistas?
• ¿Qué es evidente para los periodistas alemanes, pero no para los franceses?
• ¿Qué mueve a los medios de comunicación en Francia o Rusia?
• ¿Qué detalles deben tenerse en cuenta al entrevistar a periodistas franceses o rusos?
Las diferencias sutiles tienen un gran impacto cuando se ignoran al tratar con personas de diferentes orígenes. Si desea lograr su objetivo, el conocimiento básico de la cultura respectiva es útil. Incluso las cosas pequeñas a menudo son recompensadas con aprecio.
Por lo tanto, se puede calificar y facilita el acceso a la otra cultura y la comunicación futura en los años venideros si hace algunas cosas bien al comienzo de un encuentro.
• ¿Que es cultura? Definición, enfoques teóricos y modelos
• Análisis de contactos y situaciones interculturales anteriores
• ¿Hasta qué punto la cultura da forma a la actividad social y económica?
• Relación entre la imagen propia y la imagen externa
• Tratar con estereotipos y prejuicios
• Tratar con las diferencias culturales
• Desarrollo de una actitud adecuada en el trato con la diversidad cultural
• Métodos y herramientas para reconocer las huellas culturales y tratar las diferencias culturales
FORMACIÓN DE CONCIENCIACIÓN INTERCULTURAL
NEGOCIACIONES INTERCULTURALES
COOPERACIONES
INTERCULTURAL
COACHING MEDIÁTICO
UNIVERSAL
REDES
ENTRENAMIENTO DE CONCIENCIA:
COMPETENCIA INTERCULTURAL
Las diferencias sutiles tienen un gran impacto cuando
en el trato con personas de diferentes orígenes
ser ignorado.
Si quieres lograr tu objetivo, se requieren conocimientos básicos
apropiado para la cultura respectiva. ya cositas
se reconocen a menudo.
Por lo tanto, se puede calificar y facilita el acceso a la otra cultura y la comunicación futura en los años venideros si hace algunas cosas bien al comienzo de un encuentro.
• ¿Que es cultura? Definición, enfoques teóricos y modelos
• Análisis de contactos y situaciones interculturales anteriores
• ¿Hasta qué punto la cultura da forma a la actividad social y económica?
• Relación entre la imagen propia y la imagen externa
• Tratar con estereotipos y prejuicios
• Tratar con las diferencias culturales
• Desarrollo de una actitud adecuada en el trato con la diversidad cultural
• Métodos y herramientas para reconocer las huellas culturales y tratar las diferencias culturales
— nombre, título
ESPECIAL: FORMACIÓN INDIVIDUAL PARA EJECUTIVOS EN EQUIPOS Y EMPRESAS INTERNACIONALES
Expatriados en diferentes países: en particular: Alemania, Francia, Comunidad de Estados Independientes CEI/ Rusia, Ucrania, Kazajistán
Mediación de las características culturales relevantes para las estructuras de trabajo, las relaciones, las culturas de trabajo y los estilos de gestión
DESARROLLO DE HABILIDADES INTERCULTURALES
EN SITUACIONES DE NEGOCIACIÓN
Para lograr sus objetivos en las negociaciones, probablemente tenga que prestar atención a cosas diferentes con los colegas alemanes que en las estructuras internacionales. Mientras los socios comerciales alemanes viajan a París ultrapreparados con contratos listos para firmar, los colegas franceses primero quieren charlar durante una comida de varias horas sobre las personas, las familias y los antecedentes con los que están tratando. Las jerarquías juegan un papel importante. Se requieren cosas diferentes a las de las relaciones comerciales puramente alemanas. Factores importantes que hacen que un negocio fracase o tenga éxito.
• Análisis de experiencias/estrategias propias para ejemplos propios (casos)
• Definición del concepto de cultura, estándares y dimensiones de la cultura
• Presentación detallada de la naturaleza cultural de las acciones
• Reflexión sobre las diferencias culturales, estereotipos y prejuicios, imagen propia e imagen ajena, etnocentrismo
• Profesionalización del trato con la diversidad y los consiguientes enfoques de negociación, métodos de trabajo y estilos de comunicación.
• Estrategias para situaciones de negociación y cooperación profesional
• Ejercicios profundos para la auto-reflexión sobre la propia impronta cultural y opciones para lidiar con malentendidos interculturales o en situaciones de conflicto.