ARBEITSWEISE
Sie haben ein Gespräch mit einem Mitarbeiter, müssen auf ein Podium oder vor eine Kamera. Wie begeistern Sie andere, überzeugen und bleiben sympathisch und entspannt?
Wie bereiten Sie sich vor, um auf kritische Fragen souverän zu antworten, vor allem, wenn Sie über bestimmte Dinge nicht sprechen möchten? Techniken im Umgang mit Journalisten sind hilfreich im Umgang als Führungskraft mit Ihren Mitarbeitern und in jedem sozialen Kontext.
Das können Sie lernen!
Als Kommunikationstrainerin und systemischer Coach biete ich individuell zugeschnittene Coachings für Führungskräfte für die Arbeit in speziellen Situationen und zur Persönlichkeits-entwicklung. Je nach Bedarf bereite ich Sie in Einzelcoachings oder Kleingruppen (4-6 Personen) auf Interviewsituationen mit Print-, Hörfunk oder TV-Journalisten vor oder unterstütze Sie in Veränderungsprozessen hin auf Ihre Ziele.
In einem Vorgespräch analysieren wir Ihren Bedarf, Ihre Themen und definieren gemeinsam Ihre Ziele und Ihren Erfolg. Darauf ausgerichtet konzipiere ich das Coaching und beziehe Ihre Problemlagen, Krisenthemen und künftigen Aufgaben mit ein. Bewährt hat sich eine situationsnahe und praxisorientierte Arbeitsweise.
Die Coachings können kurzfristige Termine sein bis zur Planung einer kontinuierlichen Verbesserung der eigenen Medienwirksamkeit über mehrere Monate. Wir arbeiten mit Mikrofon- und Videoaufzeichnungen und analysieren gemeinsam Ihren Auftritt. Dabei stehen Authentizität und Wirksamkeit im Fokus.
Im persönlichen Coaching bestimmen Sie wohin die Reise geht. Ob Sie sich neu ausrichten wollen, eine neue berufliche Perspektive finden, einen Konflikt lösen möchten oder das Stresspotenzial in Ihrem Leben reduzieren sowie einen Burnout verhindern möchten.
Ich arbeite mit Methoden der Kommunikations-psychologie, Ansätzen von Friedemann Schulz-von-Thun und beziehe Aspekte der Transaktionsanalyse sowie der Achtsamkeitspraxis und Meditation mit ein.
Das Vorgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie der Bedarfsanalyse und ist kostenlos. Die Coaching-Module sind einzeln buchbar und können entweder bei Ihnen durchgeführt werden, am Veranstaltungsort oder in Büroräumen in Hamburg.
Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen.
Rufen Sie mich gerne an +49-15731655739
oder schicken Sie mir eine Mail!
ZIELGRUPPEN
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Unternehmensberater | Vereine |
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Medienakademien | Führungskräfteakademien Einzelcoaching | Gruppentraining | Inhouse Training
| After-Work
Wir arbeiten wahlweise bei Ihnen oder in meinen Büroräumen und in anlassbezogener Umgebung.
Mit mobilem Kamera-Equipment &
entsprechender Ton- und Videotechnik.
coaching
Coaching ist ein interaktiver, personenzentrierter Prozess, in dem Menschen, hin auf Ihre persönlichen und beruflichen Ziele begleitet werden.
Im Unterschied zu Trainings und Beratung ist der Coach nicht dafür zuständig, direkte Lösungsvorschläge zu präsentieren. Es geht vielmehr darum, dass dem Klienten sein Anteil an Verantwortung für seine Situation bewusst ist. Die Offenheit, ein Interesse an Weiterentwicklung und die Bereit-schaft, sich auf Neues einzulassen ermöglichen einen effektiven Coaching-prozess und eine Zusammenarbeit auf „Augenhöhe“.
Ich unterstütze Sie auf der Basis einer vertrauensvollen Beziehung darin, eigene, für Sie passende, Handlungs-alternativen selbst zu erkennen und individuelle Lösungen zu entwickeln. Dabei arbeite ich mit einem systemisch-entwicklungsorientierten Ansatz.
Das Coaching zielt auf die Verbesserung der Selbstmangementfähigkeiten und der Förderung von Selbstreflexion, Wahrnehmung, Bewusstsein und Verantwortung zum eigenen Handeln – insbesondere im Umgang mit unterschiedlichen Medien.
Training
Ein Training dient dem gezielten Aufbau von Handlungsweisen für Einzelpersonen & Kleingruppen.
Es geht um das Erlernen eines für bestimmte Situationen günstigen oder idealen Ablaufmusters. Die individuellen Bedürfnisse der Trainierenden sind dabei zwar wichtig, aber der Schwerpunkt liegt weniger auf dem Individuum, als auf dem Verhalten und/oder auf Trainingsinhalten.
In einem Training wird Spezialwissen vermittelt mit gezielten und wieder-holenden Übungen, unter Anleitung der Trainerin mit Feedback und Korrekturen.
Trainingselemente können auch bei Coachings eingesetzt werden, um mögliche Verhaltensziele zu korrigieren. Im Vergleich zu einem Coaching fokussiert ein Training aber vielmehr die Veränderung eines Verhaltens einer Person, als die Person und das Individuum an sich.
KUNDEN
